隨著經(jīng)濟改革的深入，人民的收入穩(wěn)步增加，如建筑、裝修等建筑工地的普通職工的日薪可達200元，油漆工、木工等技術(shù)收入甚至更高，同時也給現(xiàn)場管理人員帶來了一個新課題：如何管理現(xiàn)場人員出勤。在這里，我們談相應(yīng)的工地考勤制度和實名制考勤的實施！
工地考勤制度：1.工地全體工作人員必須每天準時到場，指紋打孔，施工后九小時為工作時間。2.外出執(zhí)行任務(wù)的工作人員需要向項目經(jīng)理征求指示并填寫外勤任務(wù)單，然后才能在獲得批準后才能外出。3.項目經(jīng)理外出時應(yīng)向副主管報告。4.病假須出示病假證明。5.請假應(yīng)向項目經(jīng)理申請，填寫請假申請，在一天內(nèi)由項目經(jīng)理批準，在兩天內(nèi)由副總批準，超過三天并經(jīng)董事長批準。在準予休假才能休息并送交行政部備案。6.當工程進度需要加班時，所有工作人員必須遵守。項目經(jīng)理應(yīng)填寫加班費申請表。工作人員的加班工資另行計算，項目經(jīng)理不考慮加班工資。工作人員因自身原因無法按時完成工作任務(wù)，需要加班的工作人員不應(yīng)領(lǐng)取加班費。7.無因由缺勤三次或連續(xù)三天的除名。
此外，先進的信息管理系統(tǒng)是現(xiàn)代管理建立的重要標志，而在建筑企業(yè)實施實名制考勤是促進和改進信息管理的重要手段。為了實現(xiàn)實名制考勤，施工現(xiàn)場需要從源頭抓取，工人一進入現(xiàn)場就需要對其進行身份證實名制認證，將信息輸入系統(tǒng)，為平時出勤、工資結(jié)算等做好準備，并簽訂勞動合同，以保證職工的合法權(quán)益得到保護。這將避免大量不必要的勞動爭議，維護社會穩(wěn)定，同時也可以減輕財務(wù)部的工作量，提高企業(yè)的信用水平。在施工現(xiàn)場引入實名制考勤和建立勞動實名制管理系統(tǒng)，將形成一個錄入工人身份信息、合同信息、安全教育信息、入場信息、工作類型和技能信息的數(shù)據(jù)庫，并將工人出勤情況動態(tài)記錄，從而實現(xiàn)勞動者的動態(tài)管理目標?，F(xiàn)場通過LED顯示屏顯示工人的真實人數(shù)，準確掌握各類工作的出勤情況；每天記錄工程現(xiàn)場工作人員的出勤記錄；實時監(jiān)測施工現(xiàn)場和勞動隊伍的數(shù)量，實現(xiàn)進度控制和風(fēng)險監(jiān)測；確保施工材料、設(shè)備和工人的財產(chǎn)安全。施工現(xiàn)場實名制的運行和實施，標志著建設(shè)項目的管理和控制達到了現(xiàn)代化管理的先進水平，通過現(xiàn)場實名制的考勤，及時掌握有效的科學(xué)數(shù)據(jù)，進行科學(xué)分析，對提高管理效率和管理水平具有重要的現(xiàn)實意義。
