建筑業(yè)欠薪是個老問題。一輪輪治理、一次次攻堅，每到年關，欠薪依舊。欠薪原因林林總總，但建筑業(yè)之所以成為重災區(qū)，跟其農民工工資支付方式大有關系。相當一部分工程建筑行業(yè)的農民工，不是按月領取工資，而是等到年底或者工程完工時由雇傭方集中支付，有的每月能領到很少一點生活費，有的只是“包吃住”。這種集中支付的方式增加了欠薪風險，也使討薪變得格外艱難。做工程的民工兄弟之所以難以按時得到工資，一方面是民工人口流動性太大，沒有任何固定性，所以很難有完善的民工管理方法條例，這就直接導致了他們的權益得不到全面的保障，以及工資不能按時到達。另一方面是行業(yè)的特殊性，建筑工程行業(yè)就是這樣，固定的時間點打錢，如果建筑活動沒有按時完成，肯定不會按時拿到錢。這么看來，民工兄弟真是不容易??！那么對于建筑企業(yè)來說，應該如何解決好農民工討薪的問題，才不會影響到自身的企業(yè)形象，影響社會穩(wěn)定！
1、工資代發(fā)。農民工進場，分包商要把每個農民工的身份證復印件、工種、工資報上來。分包商必須將工人花名冊報企業(yè)進行備案，且所有人員名單上必須有工人的姓名、戶勢、身份證號并攝手印。然后每個月再和農民工把當月的工資核對清趁，農民工簽字德手印領錢。注意各個冊表的抬頭、釗表人、簽章人等均應是分包商，不可出現(xiàn)建筑企業(yè)名頭。所有代付行為必須完善相關授權委托手續(xù)。企業(yè)應審核分包商委托手續(xù)及承諾，包括資料真實性、完整性，責任承擔聲明等。同時審核農民工時工資計葬無異議、無糾紛的承諾。
2、建立工資支付保證金制度。分包商按照工程合同價款的一定比例向企業(yè)交納農民工工資保證金，工資保降金在工程合同價款中列支，存入指定銀行，專戶存儲，?？顚Ｓ谩＜油魰r務監(jiān)控，設立工資預留帳戶。為確保農民工工資月結月清，企業(yè)將分包方上月農民工工資支付清單作為撥付當月工程進度款的前五條件。將工資支付情況納入對分包商的考核中，實行工資款和工程款兩條線支付。分包商進度款在發(fā)放農民工工資后的刻余部分才是分包商當月的應得利潤或者其他結余。
3、施行曰舉證責任倒笠”。即由分包商負責舉證，分包商拿不出農民工工資發(fā)放證據(jù)就祝為欠薪。認真監(jiān)管，防止分包商鎢蛋。一求分包商在編制農民工工資支付表時，對支付人員名單、支付時間、支付教額等情況的真實性做出承諾，并由農民工自己簽字或撰手印確認，企業(yè)須留存一份備查。
4、建立工資檔案制度。農民工工資檔案（含農民工花名冊、農民工工資支什表、勞動用工及工資支付情況匯總表等）以書面形式記錄支付農民工工資的數(shù)領、時間、領取者的性名以及簽字等，并保存三年以上備查。
5、加大對違法行為的處罰。嚴格貫徹執(zhí)行《刑法修正案（八）》拒不支付勞動報酬罪。尤其對惡意艷欠農民工工資的企業(yè)、項目經理、包工頭，由公安機關立案偵查，予以嚴懲，以索要農民工工資名義追要工程款，采取群訪、鬧訪、越級訪的行為帶頭人要按照法律相關規(guī)定予以懲處，同時加大勞動監(jiān)察執(zhí)法與行事司法的街接力度。
6、加強維權、用工管理。企業(yè)為農民工設立綠色通道及意見箱，在工地樹立勞動保障權益告知牌，農民工有意見或事情可以直接到企業(yè)溝通。
7、建筑發(fā)薪無抵押貸款，魯班長作為一家為建筑行業(yè)服務的企業(yè)，也是關注建筑行業(yè)這一條問題已久，值此之際，推出了筑薪易，為幫助建筑企業(yè)發(fā)薪難題提供多一條的解決方法！筑薪易擁有無抵押、可循環(huán)、利率優(yōu)、靈活性、額度高等優(yōu)點，能為建筑企業(yè)快速解決發(fā)薪問題!
