據(jù)公開信息顯示，全國建筑工人實名制管理服務信息平臺于2018年11月12日正式上線運行，在此前后，建筑工人實名制管理已在全國范圍內推開。實名制是減少建筑業(yè)管理成本，提高管理效率，有效維護建筑業(yè)務工人員、合規(guī)建筑企業(yè)合法權益新的有效措施，然而眾口難調，各方的態(tài)度對此也是褒貶不一。
支持方:
1.實名制是好事，注冊登記也應該在本戶籍地，不能因為所謂技術而拒之門外。登記了的人執(zhí)卡出勤，工資在就業(yè)卡的帳號里打，用人單位必須使用這種讀卡機，讀卡器必須走網(wǎng)，這樣就能解決欠薪的事了
2.最起碼一般的安全操作規(guī)程要了解吧，一般的勞動保障及權利義務要了解吧，安全培訓合格才能上崗是必要吧，工人維護自己權利的程序和相關法律法規(guī)應了解吧
3.開發(fā)一個APP，每個項目需要用人時，把條件寫在上面。這樣農(nóng)民工就能就近工作，也不用天南海北的跑了。
質疑方(主要是務工人員):
1.二十年的農(nóng)民工，難道我還要去考個農(nóng)民工證？超過8小時以外的算加班工資嗎？本地工人沒有包工頭，上下班有專車接送嗎？冬休時工資誰發(fā)？五險一金誰買？
2.這樣一來，農(nóng)村務工的人不好找活了，生活壓力變大了，建筑企業(yè)負擔重了，找活干的沒有門路了，建筑企業(yè)沒地找人了，不是變相的增加房價上漲？
當然還有一些持中立態(tài)度的：
1.實名制已經(jīng)推行了很久，但效果一直不好。建議該系統(tǒng)以村委會、街道辦為單位。取消勞務單位資質，用工企業(yè)直接在平臺上向村委會、接道下單，選擇所需工人。民工工資每月按時發(fā)放，匯款記錄并上傳平臺。發(fā)生拖欠直接降低企業(yè)信用度，用工過程工人的不良記錄或受獎情況可以上傳至平臺審核并保存。有利于互相選擇！
2.俗話說上有政策，下有對策，也許本意是好的，但到了工地就變味了，包工頭有的是對策。
總的來說,建筑用工實名制管理平臺的推廣，惠及工人、建筑企業(yè)以及相關主管部門，對行業(yè)乃至整個社會都是有益的。全國建筑工人管理服務信息平臺數(shù)據(jù)庫包含了每個實名制工人的工作經(jīng)歷、技能等級、考勤、工資、用工、獎項等20余項內容，能夠保證農(nóng)名工的合法權益，防范惡意拖欠工資。對于企業(yè)來說項目管理員將工人的信息導入系統(tǒng)后，還可實現(xiàn)與公安機關的人口信息系統(tǒng)對接。對有不良社會記錄人員謹慎招用，發(fā)現(xiàn)犯罪或公安部門追逃人員，直接向公安機關舉報。對相關主管部門來說，可以建立“黑名單”機制，整治失信主體一旦列入“黑名單”，有關部門將采取依法限制其參與工程建設項目招投標活動、在一定期限內依法禁止其作為供應商參與政府采購活動、依法限制其取得政府供應土地等方法，加大懲戒力度，給相關企業(yè)和個人敲響警鐘。
任何制度的實施，都不是一蹴而就的，建筑工人實名制管理平臺效果如何，還需要各方緊密配合，主管部門監(jiān)督到位、相關企業(yè)落實到位是關鍵。
