在工地管理中，工地人臉識別考勤閘機是落實政府實名制管理政策、保障工人權(quán)益、規(guī)范工地考勤的重要工具。以下是添加新人的詳細流程，并結(jié)合政府實名制管理政策合作案例進行說明。
（一）明確新人信息
在添加新人之前，需收集新人的基本信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、所屬施工班組、崗位等。這些信息是進行身份驗證和后續(xù)管理的基礎(chǔ)。例如，某建筑工地新入職了 10 名鋼筋工，項目管理人員需提前收集好他們的相關(guān)信息。
（二）確保設(shè)備正常運行
檢查人臉識別考勤閘機的硬件設(shè)備，如攝像頭、顯示屏、刷卡模塊（如有）等是否正常工作，網(wǎng)絡(luò)連接是否穩(wěn)定。同時，確認考勤管理軟件已正常安裝并登錄，具備添加新人的操作權(quán)限。
二、新人身份驗證
（一）政府實名制管理平臺對接驗證
政策背景：政府為加強建筑行業(yè)管理，推行實名制管理政策，要求工地對工人進行實名登記和信息上傳。許多工地的人臉識別考勤閘機系統(tǒng)與政府實名制管理平臺對接，實現(xiàn)信息共享和驗證。
操作流程：在考勤管理軟件中，選擇“新人添加”功能，輸入新人的身份證號碼。系統(tǒng)會自動與政府實名制管理平臺進行數(shù)據(jù)比對，驗證該人員是否已在平臺上進行過實名登記。如果驗證通過，則可繼續(xù)進行后續(xù)操作；如果未通過，需提示管理人員引導(dǎo)新人到相關(guān)部門完成實名制登記。
合作案例：某大型城市在建筑工地推行實名制管理時，要求所有工地的人臉識別考勤閘機必須與政府指定的實名制管理平臺對接。通過這種方式，政府能夠?qū)崟r掌握工人的流動情況和考勤數(shù)據(jù)，加強對建筑市場的監(jiān)管。例如，在某次執(zhí)法檢查中，通過平臺數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)某工地存在未登記人員施工的情況，及時進行了處理。
（二）其他身份驗證方式（如未對接政府平臺）
人工審核：如果考勤閘機系統(tǒng)未與政府實名制管理平臺對接，管理人員可要求新人提供身份證原件進行人工審核。核對身份證上的照片與本人是否一致，同時記錄身份證號碼、姓名等關(guān)鍵信息。
輔助材料驗證：可要求新人提供相關(guān)的工作證明、勞動合同等輔助材料，進一步確認其身份和工作關(guān)系。
三、人臉識別錄入
（一）采集人臉信息
操作步驟：在考勤管理軟件中，進入人臉錄入界面。讓新人站在考勤閘機的攝像頭前，保持面部清晰、無遮擋，按照系統(tǒng)提示進行人臉圖像采集。一般需要采集多張不同角度的人臉圖像，以提高識別的準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性。
注意事項：采集過程中，要確保光線充足且均勻，避免出現(xiàn)陰影或反光。同時，提醒新人不要佩戴帽子、墨鏡等遮擋面部的物品。
（二）設(shè)置人臉識別參數(shù)
參數(shù)調(diào)整：根據(jù)工地的實際情況和需求，設(shè)置人臉識別的相關(guān)參數(shù)，如識別閾值、相似度要求等。識別閾值設(shè)置過高可能導(dǎo)致識別困難，設(shè)置過低則可能增加誤識別的風(fēng)險。管理人員可以根據(jù)多次測試和實際使用情況，逐步調(diào)整到合適的參數(shù)。
案例參考：某工地在進行人臉識別參數(shù)設(shè)置時，最初將識別閾值設(shè)置得較高，導(dǎo)致部分工人在正常狀態(tài)下無法順利通過閘機。經(jīng)過多次測試和調(diào)整，降低了識別閾值，并增加了相似度驗證環(huán)節(jié)，有效提高了識別的通過率和準(zhǔn)確性。
數(shù)據(jù)存儲：將采集到的人臉圖像和相關(guān)參數(shù)保存到考勤閘機的數(shù)據(jù)庫中。同時，為確保數(shù)據(jù)的安全性和完整性，可進行數(shù)據(jù)備份，防止數(shù)據(jù)丟失或損壞。
四、閘機開啟關(guān)閉權(quán)限設(shè)置
（一）權(quán)限分配
根據(jù)崗位設(shè)置：根據(jù)新人的崗位和工作需求，為其分配相應(yīng)的閘機開啟關(guān)閉權(quán)限。例如，施工人員可能只需要在正常工作時間段內(nèi)能夠通過閘機進入工地；而管理人員可能需要具備 24 小時進出工地的權(quán)限。
操作流程：在考勤管理軟件中，找到權(quán)限設(shè)置功能模塊，選擇新人的姓名，為其勾選相應(yīng)的閘機通行時間段和區(qū)域。例如，為某鋼筋工設(shè)置每天早上 7 點至晚上 6 點能夠通過 1 號和 2 號閘機進入施工區(qū)域。
（二）測試權(quán)限
模擬通行：設(shè)置完成后，讓新人進行模擬通行測試。在規(guī)定的時間段內(nèi)，新人站在閘機前，系統(tǒng)應(yīng)能自動識別其人臉信息并開啟閘機；在非規(guī)定時間段或非授權(quán)區(qū)域，閘機應(yīng)保持關(guān)閉狀態(tài)，拒絕通行。
問題排查：如果測試過程中出現(xiàn)問題，如閘機無法正常開啟或關(guān)閉，管理人員需及時檢查權(quán)限設(shè)置是否正確、人臉識別是否準(zhǔn)確等，并進行相應(yīng)的調(diào)整和修復(fù)。
五、培訓(xùn)與告知
（一）操作培訓(xùn)
現(xiàn)場指導(dǎo)：為新人提供人臉識別考勤閘機的操作培訓(xùn)，包括如何正確站在攝像頭前進行識別、如何處理識別失敗的情況等。管理人員可在現(xiàn)場進行示范操作，并讓新人親自嘗試，確保其掌握正確的操作方法。
常見問題解答：向新人介紹常見的識別失敗原因和解決方法，如面部表情不自然、光線不足等。同時，告知新人在遇到問題時可以向管理人員尋求幫助。
（二）告知考勤規(guī)則
規(guī)則說明：向新人詳細說明工地的考勤規(guī)則，包括上下班時間、遲到早退的定義和處理方式、請假流程等。讓新人清楚了解考勤制度，避免因不了解規(guī)則而產(chǎn)生不必要的糾紛。
政策強調(diào)：強調(diào)政府實名制管理政策的要求，告知新人如實登記信息和遵守考勤制度的重要性。例如，某工地通過組織專題會議和發(fā)放宣傳資料的方式，向新人詳細介紹了考勤規(guī)則和政府政策，提高了新人的遵守意識。
通過以上詳細的添加新人流程，工地能夠有效地將新工人納入人臉識別考勤閘機管理系統(tǒng)，實現(xiàn)規(guī)范化的考勤管理，同時滿足政府實名制管理政策的要求。不同地區(qū)和項目在落實政策時，可根據(jù)實際情況與政府相關(guān)部門密切合作，確保實名制管理工作的順利開展。
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